Diante de tantos impasses, finalmente chega-se a proposta final em relação a negociação do ACT da Vivo. O resultado alcançado até aqui, foi fruto de um grande esforço e mobilização do sindicato e dos trabalhadores que atingiu os seguintes resultados:

• Mantida a cesta dos trabalhadores de campo;
• Foi impedido o aumento do plano de saúde;
• Foi impedida a implantação do banco de horas na rede externa;
• Foi garantido um abono de 30% para todos os trabalhadores. Com valor mínimo de R$ 1000,00.

A comissão de negociação da Federação Livre (que representa os trabalhadores) insistiu com a Vivo em relação a esses três pontos: 1) Reajuste pelo INPC de 3,28% em dezembro de 2019; 2) Abono de 30% do salário com o mínimo de R$ 1.000,00; 3) Manter o banco de horas inalterado no administrativo, loja e call center. Porém foi negado pela empresa.

Com isso, diante da proposta final, o SINTTEL-CE convoca os trabalhadores para assembleia de deliberação na próxima quarta-feira, dia 15 de outubro. 

COMO FOI A NEGOCIAÇÃO COM A VIVO

 Além de não oferecer o reajuste nos salários e benefícios na data base, a empresa insistiu em querer RETIRAR direitos. Vamos relembrar as propostas durante a negociação.

Primeira Reunião (13/08/19):1 - Reajuste dos salários: 2% em 1º de agosto de 20, exceto para executivos, aprendizes e estagiários;2 - Abono indenizatório: 24% limitado a R$960,00 exceto para executivos, aprendizes e estagiários;3 - Correção do auxílio alimentação (VA/VR): 2% em Maio de 2020;4 - Cesta básica: incorporação de 50% do valor ao salário, e acabava a cesta básica;5 - Plano médico: implantação de 1,5% de desconto mensal para quem não contribui hoje. Aumento de 1,5% para 2% para todos os empregados a partir de setembro;6 - Banco de horas: implantação para os trabalhadores do Campo;7 - Banco de horas: ampliação do prazo de compensação no administrativo, loja e call center para 180 dias.

Segunda Reunião (22/08/19):A empresa manteve a proposta da primeira reunião. Mudou, apenas, o valor do benefício VR/VA sendo o reajuste de 2% para o maior e 2,5% para menor valor.

Terceira Reunião (01/10/19): 1 - Reajuste dos salários: 3,28%(100% do INPC) em março de 20, exceto para executivos, aprendizes e estagiários;2 - Abono indenizatório: 30% do salário nominal com o valor mínimo de R$ 1.000, exceto para executivos, aprendizes e estagiários;3 - Correção do auxílio alimentação (VA/VR): 3,28%(maiores valores) e 3,50% (menores valores). Retroativa à data base (1º de setembro);4 - Cesta básica - manutenção e correção em 3,28%. Retroativa à data base;5 - Demais benefícios - reajuste de 3,28% retroativos à data base, exceto locação de veículos e km rodado;6 - Correção do km rodado: 3,28% a partir de jan/20;7 - Banco de Horas Administrativo, loja e call center - Ampliação do prazo de compensação de 90 para 120 dias a partir de janeiro de 20;8 - Banco de Horas no Campo - não será implantado;9 - Manutenção das demais clausulas.

PPR 2020 e 2021 Renovar os targets atuais do PPR por mais 2 anos - 2020 e 2021

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E D I T A L     D E   C O N V O C A Ç ÃO

O Diretor Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICAÇÕES E OPERADORAS DE MESAS TELEFÔNICAS DO ESTADO DO CEARÁ - SINTTEL-CE, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal dos trabalhadores das empresas de telecomunicações no estado do Ceará, convoca, de acordo com o artigo 57-e, do Estatuto, todos os (as) trabalhadores (as) da empresaVIVO,a comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária, a realizar-se no dia 15 de outubro de 2019, às 18h30m, em primeira convocação, e na falta de quórum mínimo estabelecido pelo estatuto social, a partir das 19h00m, em segunda convocação, com qualquer número, a realizar-se na Rua Agapito dos Santos, 660–Fernandes Vieira – Fortaleza - CE, a fim de deliberarem a seguinte ordem do dia: 1-Apreciação e deliberação daproposta da empresa ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2019/2020; 2 –Outros assuntos correlatos.

Fortaleza-CE,10 de OUTUBRO de 2019

João Cezar Barbosa de Assis

Diretor Presidente