A proposta oficializada pela CLARO BRASIL, no último dia 4 de janeiro, aponta redução de benefícios, congela piso o que insinua novas demissões/substituições, congela o valor do reembolso PNE, exclui gerentes e consultores do reajuste, e ainda impõe um banco de horas escancarado modelo inexistente em nenhum outro acordo com nenhuma outra empresa até agora.

AS MARAVILHAS DA PROPOSTA PARA ACT 2017:

1.  Adiantamento de 50% do décimo terceiro salário;

2.  Garantia de emprego/salário após retorno férias;

3.  Reajuste do piso salarial = promessa de demissão;

4.  Excluem gerentes, consultores etc do reajuste;

5.  Redução do benefício complemento previdenciário em caso de doença/acidente;

6.  Banco de horas – todas as horas irão para o banco na proporção 1 x 1 com 90 dias de prazo;

7.  Quebra de caixa – a empresa reajusta, mas está eliminando o posto de Caixa. Os vendedores assumirão a responsabilidade sem acesso ao beneficio;

ACORDO DE ESCALAS

·      Sem negociação dos impactos com implantação do revezamento 12 x 26 para todas as localidades;

PROPOSTA PPR 2017

1.  Mantém o gatilho – quando não foi atingido não haverá PPR;

2.  Elegibilidade (motivo do caso do ano passado): 30 dias apenas para quem possui mais de 1 ano de empresa. Se tiver saído, 180 dias; em experiência, 120 dias;

3.  Pagamento = 31/mar/2018;

Assim, por ser a proposta final, o SINTTEL-CE estará realizando a assembleia e defendendo CONTRA. IMPOSSÍVEL ser favoráveis a proposta que discrimina os trabalhadores no PPR, reduz benefícios do ACT atual, promete demissões – novamente - e impõe um banco de horas que transforma a rotina em escravidão e implanta escala sem negociação;

Vale lembrar: a empresa congelou o valor do vale da Embratel por dois anos (2014 e 2015) e o da Claro por um ano (2015). Já em 2016, para os contratados em 2017 para R$ 22,09 quando praticou as demissões anunciadas pelo SINTTEL-CE. Então compareça a assembleia nesta quarta e quinta-feira, dia 17 e 18/01, a partir das 10h, e diga sim ao seu emprego e não a essa proposta da Claro!

DIGA SIM AO SEU EMPREGO E NÃO AO ACT2017 PPR2017 ESCALASDA CLARO!

PROPOSTA APRESENTADA

·       Reajuste Salarial: 2,07%, exclui gerentes e diretores;

·       Vale Refeição/Alimentação: 2,07%;

·       Auxílio Creche: 2,07%;

·       Quebra de Caixa (Caixa de loja): 2,07%;

·       Índices retroativos à data base 1º de setembro;

·       TODAS as horas extrasvão para o banco de horas proporção 1 x 1;

·       ESCALAS de Revezamento não fixas e escalas 12X36 em Acordo Coletivo;

·       SEM antecipação de 50% do 13º salário em fevereiro, somente quando da opção pelas férias;

·       SEM estabilidade de um mês após o retorno de férias;

·       SEM reajuste para o piso salarial (0%);

·       SEM reajuste para o Auxílio PNE;

·       PPR elegibilidade de 120/30 dias – pagamento até 31 de março.

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E D I T A L     D E   C O N V O C A Ç ÃO

O Diretor Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICAÇÕES E OPERADORAS DE MESAS TELEFÔNICAS DO ESTADO DO CEARÁ - SINTTEL-CE, entidade constituída para coordenação, defesa e representação legal dos trabalhadores em telecomunicações convoca, de acordo com o artigo 57-e, do Estatuto,todos os (as) trabalhadores (as)das empresas da CLARO BRASIL a comparecerem à Assembleia Geral Extraordinária, a realizarem-se nos dias17e 18 de janeiro de 2017, em primeira convocação nos locais e horários abaixo e, na falta de quorum mínimo estabelecido pelo Estatuto Social, trinta minutos após, em segunda convocação, com qualquer número, a fim de deliberarem a seguinte ordem do dia: 1-Apreciação e deliberação da proposta para Acordo Coletivo de Trabalho 2017;2-Acordo Coletivo de Escalas; 3-Programa de Participação nos Resultados – PPR 2017;4 –Outros assuntos correlatos.

Fortaleza-CE,15 de janeiro de 2018.

João Cezar Barbosa de Assis.

Diretor Presidente SINTTEL-CE