Na semana passada houve negociação com a Vivo e Claro, porém bem diferente da TIM, não houve avanço entre as duas operadoras e a comissão de negociação, que representa os trabalhadores. As desculpas são as mesmas e o blá blá blá da crise continua, mesmo todos sabendo que as empresas vão muito bem obrigado e essa tal crise só existe para os trabalhadores.

O fato é que, Vivo e Claro querem aprovar essa negociação sem reajuste algum ou quase nada. Aumentando apenas o assédio, a pressão e derrubando os direitos adquiridos dos seus trabalhadores. E para piorar a situação, o massacre das empresas contra seus trabalhadores vem sendo incentivando com o “jeitinho” Bolsonaro de fazer governo.

O SINTTEL-CE entende a pressa dos trabalhadores para que as negociações sejam encerradas, porém não dá para aceitar as migalhas oferecidas pelas empresas. O momento é de mobilização e de união.

CLARO: CHORADEIRA SEM PROPOSTA

Com total descaso com os trabalhadores da CLARO deslocou a Comissão Nacional LIVRE para São Paulo-SP dia 9/setembro. A pauta da reunião deveria debater o PPR 2019, cujo acordo ainda não foi fechado, e o ACT 2019 cuja pauta foi protocolada na empresa dia 30/08/2019.

Sem surpresa a empresa iniciou a choradeira de sempre, aponta crescimento da despesa com Saúde e puxou o coro do “mercado” ao alongar a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2019 por causa da instabilidade econômica e por conta dos fatos relacionado ao setor telecom em andamento no Congresso Nacional: as consequências da aprovação do PLC-79 (vide quadro) no Senado Federal. Em seguida apresentou informação parcial da apuração do PPR 2019 e apenas sugeriu calendário de reuniões. Nada foi discutido da pauta protocolada, nem do PPR.

CLARO: HOMOLOGAÇÃO TEM QUE SER REALIZADA NO SINTTEL-CE

Na qualidade de Coordenador da Comissão Nacional LIVRE/CLARO, o presidente do SINTTEL-CE, João Cezar, apontou necessidade de aproveitar o momento e abordou e cobrou da empresa a continuidade da realização das homologações pela CLARO no SINTTEL. A empresa retrucou informando que não pode ultrapassar os 10 dias legais para o cumprimento do prazo da Lei, afirmando que em alguns casos não houve cumprimento do agendamento. Afirmamos que nem nunca houve negativa de agendamento por parte dos Sindicatos. Que a empresa realize revisão dos últimos procedimentos. Impossível aceitar esse argumento. Se a empresa desligou e possui 10 dias para cumprir que faça o agendamento a partir do desligamento. 

VIVO PROVOCA COM PROPOSTA PARA REDUZIR BENEFICIOS

Em sua terceira reunião a VIVO insistiu em querer reduzir benefícios do Acordo vigente sem nada para compensar. Ao contrário, propõe ampliar o banco de horas, além de jogar o reajuste para 2020. Enquanto continua a acumular lucros (R$ 1,3 bilhões no primeiro trimestre e R$ 1,42 bi no segundo trimestre-fonte:sites minhaoperadora e economiauol) a empresa insiste em querer acabar com a Cesta Básica dos trabalhadores de campo. Isso sem nada para compensar a perda. Propõe incorporar 50% do valor da cesta ao salário mas, ao mesmo tempo, quer ampliar o banco de horas para 180 dias. Hoje são 90 dias. Como se não bastasse, ainda quer reajustar os salários e benefícios apenas em 2020.

A proposta pouco avançou desde a primeira reunião: a empresa apenas ampliou o alcance do abono. Na primeira proposta era apenas para salários até R$ 1.000,00 e na ultima 25% de abono para todos os salários. Sem alternativa plausível a Comissão Nacional LIVRE negou a proposta. A proposta antecipa o que é bom para a empresa e prorroga a reposição de parte das perdas. Foi tão ruim a reunião que nem data de novo encontro ficou agendado. O que pede mais mobilização para reagir a esta misera proposta. O SINTTELCE estará nas bases divulgando as maldades que a empresa propõe e mobilizando os trabalhadores. Veja detalhes da proposta a seguir:

• Reajuste – 2,3% somente em julho 2020 (enquanto a inflação do período foi 3,8% até setembro/19);

• VA/VR – reajuste entre 2,3% e 2,8% em março 2020;

• Abono de 25% do salário 10 dias após a aprovação;

• Cesta básica - incorporação de 50% do valor da cesta ao salário(campo) e extinção em janeiro 2020;

• Adoção do banco de horas para pessoal de campo e aumento para 180h a parir de janeiro 2020;

• Demais benefícios – 2,3% em março 2020