A reunião que ocorreu online e que estava sendo muito aguardada pelos trabalhadores, que anseiam pela finalização dessas processo, reuniu novamente a Comissão de Negociação da Federação LIVRE/ SINTTEL's e representantes da empresa.

Com isso, mais uma vez ficou muito claro o desinteresse da operadora em apresentar boas propostas que beneficiem seus trabalhadores. Se de um lado não há recurso suficiente para valorizar sua equipe, na contra mão disso, a VIVO demonstra excelentes resultados de seu crescimento econômico, fato este que a faz patrocinar os maiores eventos esportivos e de entretenimento do país.

E dessa forma, sem nenhum constrangimento, a empresa apresentou uma péssima proposta que foi prontamente recusada pela Comissão de Negociação dos trabalhadores, pois as perdas do período de set/2022 a ago/2023 (INPC) fecham em 4,06%.

Proposta Apresentada pela VIVO

1- Reajuste Salarial/Piso – o reajuste será efetuado a partir de ago/2024 por faixa, conforme segue:

• salários até R$ 10 mil – 2,5%

• salários acima de R$ 10 mil – valor fixo de R$ 250

2- VR/VA – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.

3- Auxílio Creche/Babá – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.

4- Auxílio Funeral – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.

5- Auxílio condutor (equipe de Campo) – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.

6- Quebra de caixa – reajuste de 2,5% a partir de março/2024.

7- Locação de veículo – reajuste de 2,5% em ago/2024.

8- Reembolso por dirigir veículo próprio – reajuste de 2,5% em ago/2024.

9- Teletrabalho – ZERO de reajuste.

10- Auxílio Especial – ZERO de reajuste.

11- Complemento do VA em afastamentos – fornecer 20% do VA/VR por 4 meses, a partir de out/2023.

12- Cesta Básica (equipe de Campo) – retirar o benefício, incorporando 55% do valor ao salário a partir de jan/2023.

Contraproposta da Comissão de Negociação

• Reajuste Salarial – 100% do INPC (4,06%) e aumento real na data-base e de forma linear.

• VR/VA – equiparar e reajustar os valores.

• Plano Médico – melhorar o atendimento e inclusão de laboratórios que está precarizado.

• Benefícios – não mexer nos benefícios e reajustar todos com 100% do INPC do período + aumento real.

• Auxílio Creche/Babá – benefício estendido para todas as crianças e com valores iguais.

• Multiskill – regularizar a implantação do Multiskill.

Os trabalhadores da VIVO merecem uma proposta decente. Esse recado ficou claro na mesa de negociação para a empresa.

Os representantes da VIVO se comprometeram a revisitar todos os itens apresentados e uma próxima reunião será agendada em breve. Fique atento aos nossos canais de comunicação para mais informações.