PRESTADORAS  

E a novela das negociações salariais das Prestadoras continua. Como acontece todos os anos, o “chororo” de sempre prevalece, porém este ano, as empresas alegam a dificuldade atual com a possibilidade de haver aumento de pagamento de impostos, da condição da operadora Oi em relação a SEREDE, entre outros argumentos, que não cabem mais ao trabalhador ter essa compreensão.

As rodadas de negociação vêm acontecendo no formato digital, entre SINTTEL's (CE, PE, RN e AM) e Sindicato Patronal (SINSTAL/ FENINFRA), com a presença de representantes das empresas (SEREDE, ICOMON, TLP, TI LOG, PROCISA e TEL). Destaque para a ausência da R2, que até o momento não respondeu sobre o cumprimento da Convenção e também em relação as dúvidas da proposta salarial apresentada.

Como proposta o SINTTEL pede reajuste de 100% do índice da inflação do período, para salários e benefícios entre outras reivindicações. Porém o grande objetivo deste ano, é colocar em prática a unificação das convenções, que é uma luta desde 2020. A atualmente existem duas: uma com data base em abril (Planta Interna) e outra em maio (Planta Externa).

Sem proposta positiva, os SINTTEL´s disseram NÃO mais uma vez aos patrões, além de cobrar reuniões específicas e presenciais para tratar sobre PPR, escalas, banco de horas, rotinas, etc. Diante disso, o novo encontro já ficou agendado para acontecer no próximo dia 5 de junho, porém o SINTTEL deixa bem claro, que as assembleias somente serão convocadas após o fechamento da pauta.

• R2 – Apresentou uma proposta cujas dúvidas pedidas pelo SINTTEL-CE não foram respondidas até o momento. No caso da R2 e das empresas que se negarem a cumprir a Convenção, a alternativa é a luta dos trabalhadores, pois só a mobilização fará a R2 APARECER! Ou a VIVO;

• LÍDER – ACT 2023 finalizado, porém, agora a batalha para adoção da Convenção 2024 continua;

• MASTER –.Sem acordo assinado desde 2022, segue mesmo roteiro da R2. O SINTTEL-CE irá cobrar o cumprimento da Convenção, desde 2023;

• SEREDE/OI/TLP/TIM/ICOMON – Cumprem a Convenção e estão na mesa de negociação para a renovação das condições 2024; há reivindicações especificas como o caso do fornecimento de água na SEREDE, o acordo de escalas com a TLP e a revisão do PPR com todas elas;

• ELMAIS, LOGITECH, EQS e RENOVA.(prestadoras CLARO) – nenhuma ainda cumpre a Convenção. RENOVA tentou negociação de Acordo ano passado, mas não renovou nem compareceu, porém a cobrança irá para todas elas e para a contratante;

OPERADORAS

• CLARO – Dois problemas rondam a empresa. Primeiro: A CLARO não vem cumprindo o Acordo Coletivo como deveria. Situações como as condições das estações mal limpas e sem estrutura capazes de serem utilizadas, em paralelo, a falta de ação da CIPA, as alterações de jornada de trabalho de forma unilateral, vem atormentando seus trabalhadores e as denúncias não param de chegar ao SINTTEL. A empresa também precisa dar início as negociações do PPR 2024, além de agendar uma data para reuniões que serão discutidas as pautas de rotina. O segundo problema diz respeito as suas prestadoras, que também não querem cumprir a Convenção como é o caso da ELMAIS, LOGITECH, EQS e RENOVA.

• TIM – No final de abril deste ano, a empresa divulgou o resultado final que define o prêmio PPR 2023, que os trabalhadores irão receber. Com números excelentes que geram o crescimento sólido da empresa, mais um ano em que o esforço dos trabalhadores, superam a meta estabelecida em Acordo Coletivo. Vale ressaltar que neste ano, 81% dos trabalhadores e trabalhadoras da TIM irão receber no mínimo 2,72 e no máximo 3,01 salários, resultado muito semelhante ao do ano passado e que demonstra que todos os trabalhadores estão plenamente envolvidos na busca de resultados. Já para 2024, o objetivo será avançar no valor do prêmio e com isso, ter o reconhecimento por parte da TIM, já que está demonstrado a capacidade que os trabalhadores têm de alcançar resultados. Parabéns a todos!

• VIVO – “É muito chefe, pra pouco índio”. Esse provérbio define exatamente a atual situação nas lojas da VIVO. “Há casos de ficarem 3 supervisores nos plantões, onde um desfaz as ordens do outro, deixando assim o trabalhador no meio do fogo cruzado”. Esta é uma das diversas denúncias que não param de chegar ao SINTTEL, descrevendo casos absurdos que tornam o ambiente de trabalho totalmente tóxico. A situação já foi colocada em reuniões com a VIVO, em outra ocasião, porém o SINTTEL-CE, juntamente com a Federação LIVRE, irá levar novamente o caso e cobrar uma solução definitiva, pois assédios como estes, afetam a saúde mental dos trabalhadores, que refletem diretamente em seus resultados. 

• BRISANET – A partir do fato de que a BRISANET é uma das empresas que mais cresceram e mais lucraram, nos últimos anos no Brasil, o SINTTEL-CE vem reivindicando, dentre outros pontos, o aumento dos valores resultantes do atingimento de cada meta. Outra solicitação é que a BRISANET apresente os resultados operacionais obtidos neste primeiro quadrimestre de 2024, para balizar melhor os indicadores apontados para o PPR 2024, cuja negociação ainda não foi finalizada. Tão logo aconteça, os trabalhadores serão convocados para uma assembleia de avaliação. Outro fato bastante criticado pelo SINTTEL, foi a decisão da BRISANET em obrigar seus vendedores a, além de vender os serviços, conquistar e fidelizar novos clientes e agora, terão que ativar o acesso ao chip 5G. A empresa admitiu que esse “processo poderá ser reavaliado”, mas nem o SINTTEL-CE nem os trabalhadores calarão!

PROVEDORES

O SINTTEL-CE encaminhou a pauta para o SINSTAL (Sindicato Patronal) para que fosse dado início as negociações salariais deste ano. Vale lembrar que a Data Base da categoria é 1º de junho, dessa forma, as negociações têm que ser encerradas agora em maio. Em breve mais informações.

REFORMA SINTTEL

Este ano, o SINTTEL-CE iniciou uma reforma em sua sede. Apesar das dificuldades, já era algo necessário e que não dava mais para adiar. Para se ter uma ideia, alguns ambientes tiveram que ser refeitos totalmente, diante ao desgaste. “A vontade era reformar tudo, mas infelizmente não dá para fazer de uma vez. Foi necessário priorizar de fato, o mais necessário, porém o objetivo é melhorar a estrutura para receber bem o trabalhador”, finaliza o presidente João Cezar Barbosa.

 “Desoneração da folha”: essa conta não é nossa!

Em 2011, por iniciativa do Governo Federal, foi aprovada pelo Congresso, a Lei 12.546/2011, em caráter temporário. O setor de telecomunicação está entre os 17 setores que foram beneficiados com a redução do percentual da alíquota de recolhimento do imposto para a Previdência Nacional, o INSS. A alíquota original é 20% sobre a folha de pagamento. A Lei alterou o formato: com a mudança as empresas podem recolher entre 1% e 4,5% sobre a receita bruta.

Esse procedimento foi aprovado no governo da Presidente Dilma, lá em 2010 para gerar empregos e durar 5 anos. Mas vem sendo renovado desde 2015. A realidade é que, de lá para cá, o trabalhador do setor telecom viu seu piso salarial ficar quase igual ao salário mínimo. O argumento de geração de empregos ficou lá em 2010. Nenhuma empresa contratou mais por isso.

Então se não houve criação de empregos nem melhoria dos salários, o que houve? Para onde foram os valores do imposto reduzido? Para o bolso do trabalhador, não foi...

E as empresas? As empresas... elas mantiveram sua forma de trabalhar: sempre em busca de menor despesa para ter mais lucro. Isso é natural. Elas não vão mudar.

No nosso caso, telecom, elas estão na mesa de negociação da renovação da Convenção 2024 chorando e argumentando que a desoneração da folha vai aumentar imposto a pagar. Mas o passado é esquecido. Não por nós!!!

O SINTTEL CE vem relembrar e afirmar que essa conta não é nossa! Será cobrado a renovação da Convenção e melhores condições. Na verdade, deveríamos ter renovadas as condições melhores àquelas que tínhamos antes da pandemia – que foi outro motivo para reduzir nossos direitos, atrasar pagamentos e nos ferrar. Então chega! Vamos em busca de reajuste digno! 

Uma comunicação mais ágil

Com o avanço da tecnologia, o SINTTEL-CE busca melhorar sua comunicação a fim de estreitar cada vez mais sua relação com o trabalhador. Com a transformação do seu número fixo para WhatsApp, surge assim uma nova forma de divulgação pelo Instagram. Com isso, todos os contatos (fixos e celulares) serão substituídos na rede social, por um único link que dará acesso ao setor desejado pelo trabalhador/empresa.

Link de acesso para os contatos: https://linktr.ee/sinttelce

Esse modelo de divulgação pelo Instagram, já é bastante utilizado em grandes empresas e entidades e o SINTTEL-CE junta-se a esse o grupo e assim, faz valer seu objetivo, que é estar sempre ao lado do trabalhador, com o compromisso de atender e respondendo as demandas com agilidade e excelência.

Para conhecimento, o número fixo continuará sendo divulgado pelo Google nas pesquisas pelo SINTTEL-CE, bem como, continuará funcionando normalmente.