Na terceira reunião de negociação para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho 2024, a CLARO trouxe uma proposta financeira com avanços em relação à reunião anterior. A proposta apresenta uma reposição salarial abaixo do índice de inflação reivindicado em nossa pauta entregue à empresa, sem, portanto, adicionar ganho real aos salários, apesar de a empresa estar com tendência de alta na receita líquida e, consequentemente, nos lucros desde o primeiro trimestre de 2024.

 

No entanto, é preciso registrar o avanço desde o início do processo de negociação. A primeira proposta de 1% em abril de 2025 + R$ 500,00 de abono foi para 2% em março de 2025 na segunda reunião, com abono de R$ 680,00. Embora os percentuais de reajuste para VA/VR e demais benefícios tenham sido melhores, ainda não alcançavam o índice de inflação do período do acordo = 3,71% (INPC set/23 a ago/24).

 

A Comissão de Negociação da federação LIVRE e os SINTTELs já vinham cobrando da CLARO o reajuste de 100% do INPC do período para a reposição das perdas na data-base, bem como apontando itens de rotina que estão impactando o dia a dia dos trabalhadores. Principalmente com o retorno das atividades 100% presenciais, como metas abusivas de vendas, aumento de jornada sem aumento de salário, problemas nas empresas terceirizadas, entre outros. Um item novo foi trazido pela ação da empresa através da TELOS – nosso plano de previdência privada, onde a CLARO pretende abocanhar R$ 150 milhões sem nos repassar nada, mesmo sendo parte desse valor recolhido por nós.

 

Neste encontro ocorrido hoje, 09/10/2024, a empresa trouxe a seguinte proposta:

 

Reajuste de Salários: 3% jan/25 + abono de R$ 1.420,00 out/24;

Reajuste VA/VR: 6% set/24; RJ = R$ 57,24; Demais = R$ 50,88;

Creche: 15% set/24 – R$ 766,99;

PCD: 3,71% set/24 – R$ 1.110,92;

Medicamentos: 3,71% set/24;

Quebra de caixa: 3,71% set/24.

PPR 2024 – manutenção dos critérios já praticados, inclusive, pagamento até 31/mar/2025, podendo ocorrer no Carnaval.

 

Novos benefícios:

 

Kit bebê (para pai ou mãe);

All hub – plano academia e outros itens de saúde;

Extensão de benefícios a casais homoafetivos.

A Comissão da federação LIVRE registrou em ata a insatisfação pela proposta não alcançar, nos salários, o índice do INPC, sem apontar ganho real. Embora haja ganhos nos benefícios, esse ponto impacta em perdas nos valores do 13º salário e do PPR 2024, já que o índice só incide em jan/2025. Contudo, sendo apresentada como proposta final, decidiu-se levar aos trabalhadores para que avaliem em Assembleia Geral, que deverá ocorrer no dia 18/10/2024.

 

A Federação ainda promoverá uma live no dia 17/10/2024, às 19h, para esclarecer dúvidas e demais itens da proposta aos trabalhadores, bem como os itens de rotina citados durante a negociação.