A primeira reunião de negociação para renovação do Acordo Coletivo da Claro aconteceu nesta sexta (09/09), em um ambiente sóbrio. A empresa arrastou esse inicio até agora deixando “CLARO” que não acatou o que os sindicatos reivindicaram e ela havia afirmado positivamente em junho deste ano, em reunião de negociação do PPR2022.

O fato é que, além de não ter acontecido antecipação do processo de negociação, já se passaram nove dias da data base e, só agora, foi iniciado o processo. Diferente de outras operadoras que já finalizaram e/ou estão em finalização da negociação.

A Comissão de Negociação, que representa os sindicatos filiados a Federação LIVRE presentes a reunião, apontaram preliminarmente, três itens cuja demanda se amplia dia a dia antes do inicio da negociação efetiva do Acordo Coletivo e do PPR 2022:

1) Plano de Saúde - deficiências do Plano de Saúde na realização de exames de média complexidade onde foi apontado exemplos de negativa de realização de, pelo menos, dois tipos de exames já realizados em momentos passados e agora negados.

A CLARO alegou a possibilidade do exame não constar no rol da ANS, desconversou, jogou a responsabilidade para o trabalhador, que procurasse outros laboratórios/clinicas e devolveu a demanda. A LIVRE discorda desse tipo de tratamento e replica aqui que há muito mais dificuldades em relação a esse Plano de Saúde e avalia realizar pesquisa nacional para coleta das demandas e dificuldades nesse ambiente;

2) Uso celular – a Comissão repetiu item debatido na primeira reunião de rotina de 2022, sobre a dificuldade gerada pela CLARO, para o registro de ponto e utilização do aparelho celular do trabalhador para execução de tarefas de rotinas da CLARO. Discussão já realizada anteriormente. Porém, permanece a dificuldade provocada. Segundo a empresa, pela ampliação da segurança digital implantada após a invasão dos sistemas da CLARO em dez/2021.

A Comissão afirmou para a empresa, que este item está inserido na pauta, mesmo este ano sendo negociação apenas das cláusulas econômicas, pois faz parte da reivindicação de fim da discriminação interna para acesso a benefícios durante as férias e valores de vales refeição. Se sabe que existem setores que tem acesso e recebem o aparelho pela empresa, mas não são todos e isso precisa ser tratado de forma igual.

NEGOCIAÇÃO ACT/PPR 2022

A CLARO iniciou a negociação apontando respostas aos questionamentos da Comissão realizados durante a reunião de junho para o PPR 2022. A empresa havia proposto retroceder em alguns critérios de acesso ao PPR em relação ao programa 2021. Ponto não aceito pela Comissão de Negociação LIVRE. Hoje, a CLARO afirmou que está retirando todos os itens apresentados e que retoma e acata aos mesmos critérios do programa 2021, reivindicação feita pelos sindicatos. Sobre o pagamento, a empresa corrigiu sua proposta anterior e afirmou a data de pagamento até 30/04/2023, mantendo a mesma avaliação de antecipação dessa data para o período pré-carnaval, como já praticado.

A empresa ainda informou os resultados parciais do PPR 2022, alcançados até julho/2022:

Corporativo:  72,07%;

Consumo:     75,13%

Empresarial: 62,56%

(percentuais de alcance em relação ao target geral do programa = 3,6 salários)

Renovação ACT 2022

A CLARO apresentou uma avaliação de cenário colocando o impacto do streaming e da pirataria em relação a TV por assinatura. Na ocasião foi comentado o índice do INPC acumulado já divulgado que atingiu 8,83% e que é o índice de nossa pauta e reivindicações. Ainda citou possibilidade de crescimento do PIB e ambiente eleitoral.

Nossa posição é que o INPC é sempre uma referência, mas não representa a correção necessária a manter nosso poder de compra igual – ou melhor – que o que tínhamos em setembro/2021. Principalmente no item alimentação, que é o de maior impacto no bolso do trabalhador.

Após discussões foi agendado novo encontro para o dia 15/09, próxima quinta-feira, para retomada da negociação do ACT2022.