Em reunião remota ocorrida na última quinta (26/05), entre Claro e Comissão de Negociação da Federação Livre, composta pelos SINTTELS dos estados do CE, RJ, RN, PE, AM, pontos importantes que estão gerando perdas e problemas aos trabalhadores foram discutidos. Entre esses pontos, ficou acertado um novo encontro já para iniciar as negociações do ACT 2022.  

Pauta:

PPR 2022 – como adiantado pela própria empresa nossa pauta é a negociação do programa o mais breve possível. A CLARO concordou em também negociar o ano 2022 o quanto antes. Mas informou que a empresa está analisando uma alteração no procedimento de cálculo dos indicadores/pesos de forma positiva. Que deverá apontar reunião com a LIVRE para negociar até o inicio de junho;

REGISTRO PONTO – Com muitas reclamações acontecendo que vemos impactando na rotina individual. A empresa reconheceu o transtorno, mas alegou que a invasão nos sistemas ocorrida em dez/21 levou a empresa a modificar seus sistemas de controle e registro/acesso aos dados internos. A empresa deu suas justificativas, porém a bancada laboral apontou casos de solicitação de acesso sem retorno da área de TI. Ficou ajustado que a empresa reforçará, junto aos gerentes, o procedimento. A LIVRE alerta a todos que acompanhem o procedimento e nos mantenham informados sem acatar nenhuma falta indevida registrada ou prejuízo por ocasião desse procedimento.

SEGURANÇA – A bancada laboral registrou reivindicação dos trabalhadores do campo em relação a política da empresa para a rotina de trabalho. É do conhecimento de todos que há locais de alta periculosidade, independente da hora da realização do trabalho. A bancada laboral retrucou que é necessário reforçar/melhorar o procedimento, pois há três turnos, inclusive o da noite, que amplia o perigo; não houve posicionamento da empresa quanto a definição de ser 1 ou 2 técnicos;

PISO ACT 2021 – João Cezar (SINTTEL-CE) apontou necessidade de revisar a tabela de pisos praticada pela empresa. O valor constante do acordo vigente aponta valor abaixo do salário mínimo vigente: o primeiro piso está em R$ 1.155,72, para jornada 36h, sendo menor ainda (R$ 1.097,00) para admitidos sem experiência; a empresa retrucou alegando valor salário por hora. Houve debate sobre esse pensamento praticado. Não houve consenso. Restou como ponto indicado já para a nossa pauta de reivindicações 2022;

DIFERENÇAS BENEFICIOS ACT 2021 – A bancada laboral reforçou a necessidade de iniciar com a empresa um ajuste no Acordo de forma a eliminar a prática de discriminar os trabalhadores com valores distintos por região; a empresa reconhece a demanda, mas não tem resposta imediata para a reivindicação. Este ponto será reforçado na negociação da renovação do ACT2022;

LISTA EMPRESAS PRESTADORAS – A bancada laboral reivindicou que a empresa envie a lista das empresas terceirizadas e registrou o aumento insustentável de demandas levadas aos sindicatos pelos trabalhadores. Desde falta de pagamento a férias e valores menores de VA/VR, até atraso em pagamento o salário mensal. A empresa reconhece a dificuldade de controle interno da demanda. A LIVRE registrou a necessidade da empresa considerar, como básico, a indicação do SINTTEL como sindicato representante, bem como seguir o Acordo ou Convenção Coletiva vigente. A CLARO registrou que está em formatação uma nova política interna, com partição da área de Recursos Humanos, para o processo de contratação de novas empresas. A LIVRE reforçou o enorme numero de empresas que são contratadas e deixam – quando não falem e desaparecem – os trabalhadores sem seus direitos cumpridos; e que continuará cobrando essa mudança;

HOMOLOGAÇÃO – CLARO continua sem cumprir o negociado e realizar as homologações no sindicato, seja de forma presencial ou digital. Empresa propôs a formação de um Grupo de Trabalho para formatação de uma política mais eficiente para que o processo se torne rotina; a LIVRE acatou a proposta e acompanhará a implantação do Grupo e divulgará o andamento do processo;

A LIVRE deverá aprovar, em sua Diretoria Executiva, a formatação de uma pauta de reivindicações e um calendário para antecipar as negociações com as operadoras, entre elas, a CLARO.