Além de descumprir a CCT – Convenção Coletiva de Trabalho/ 2016, os administradores da Easy Center decidiram desafiar os trabalhadores! Não satisfeitos em não pagar Cesta básica e não fornecer Plano de Saúde, a empresa resolveu obrigar os trabalhadores a realizar horas extras e pior, sem remuneração.

A empresa corrigiu o valor do salário e cumpre o piso da CCT- R$ 937, mas isso NÃO lhe dá direito a EXIGIR a realização de DUAS HORAS EXRAS DIÁRIAS!

O SINTTEL-CE esclarece a todos: O próprio nome já é explicito – HORA EXTRA, e a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, diferente do que foi dito em uma reunião onde o assédio, o desrespeito e a falta de educação ultrapassaram todos os limites, NÃO obriga a realização de hora extra, porque o patrão quer e muito menos, tal “obrigação” poderá constar no contrato de trabalho celebrado entre o trabalhador e a empregadora. A empresa tem liberdade e capacidade para solicitar, conforme legislação vigente, dos trabalhadores a realização de horas extraordinárias, porem cabe ao trabalhador, Easy Center, decidir se quer ou não fazer.  Ninguém é obrigado a prorrogar a jornada para qual foi contratado. E mais NUNCA, JAMAIS nem no contrato de trabalho, nem na CLT e em local algum hora extra é de graça, tem que ser paga! O pagamento tem variações de acordo com o contrato de trabalho, do dia realizado, da escala e SEMPRE deve ser feito em COMUM ACORDO entre trabalhador e patrão.

Também é preciso avaliar: Se a empresa está impondo a TODOS a realização de hora extras por razões de demanda e trabalho demais, e com isso, está faltando mão de obra/trabalhador. Ou seja, se você trabalhar além da sua jornada estará enchendo o bolso do patrão e se ele não te paga, está tirando do seu!

FIQUE POR DENTRO!

Quem executa atividade penosa – atendimento telefônico continuo – não pode, pela legislação, realizar hora extra. Salvo em casos e condições previsto nos itens 5.1.3 e 5.1.4 do Anexo II da NR-17 e limitada a duas horas diárias. A tarefa de atendimento já tem jornada de 6h, pois é causadora de doenças (não só futuras) durante sua execução. Por isso, hora extra nessa jornada é DESACONSELHÁVEL. Dobrar jornada nem se fala!  A jornada do atendente com fone de ouvido é motivo de estudos científicos de longa data. Doenças de audição, voz e decorrentes do mobiliário são algumas das doenças que podem ser adquiridas, além das doenças psicossomáticas ultimamente registradas.

O SINTTEL está em constante contato com a empresa, desde o final de março, buscando a regularização da situação e o cumprimento da Convenção 2016. A empresa foi alertada da necessidade de cumprir o pagamento da cesta básica, do plano de saúde e demais itens da CCT. Ainda no final de abril, dia 28, em reunião com os dirigentes sindicais Giovanni Fernandes e Ivone Brandão, a empresa assumiu o compromisso de cumprir a convenção, o que ainda não ocorreu.

Após denúncias dos trabalhadores, procuramos a empresa que demorou anos receber. Na sexta-feira (10/06),
aconteceu uma reunião onde a Easy Center apontou dificuldades e O SINTTEL-CE afirmou e exigiu da empresa
os seguintes itens:

1) O cumprimento da lei com o devido pagamento de TODA E QUALQUER HORA  EXTRA realizada até agora;

2) O fim do assédio moral e que os trabalhadores sejam tratados com  respeito em qualquer momento durante o expediente de
trabalho. Educação é bom e é preciso! 

Considerando as dificuldades apresentadas ficou acertado que a empresa apresentará, até o dia 25 de junho de 2016, em nova reunião com o SINTTEL-CE, sua resposta a adequação a  Convenção 2016.

O SINTTEL-CE alerta a todos: não se deixem levar por gritos, ameaças e ignorâncias de chefes. NÃO iremos admitir assédio

moral e cobramos e exigimos EDUCAÇÃO, principalmente dos contratantes.

 Alerta: É a sua saúde que está em jogo. Evite hora extra, mas se fizer, exija o pagamento!

MOBILIZAÇÃO! FILIE-SE AO SINTTEL-CE! FAÇA PARTE DESSA LUTA!