Depois de muita insistência e recusas da Federação LIVRE/ SINTTELs referente a proposta da TIM, finalmente a empresa atende, em parte, algumas das reivindicações, mas o reajuste não chega à data base, setembro.

O fato é que na terceira tele reunião ocorrida nesta segunda (29/08), o dia inteiro, a pressão dos sindicatos fez a operadora mudar sua proposta três vezes.

A insistência dos sindicatos visava trazer o reajuste salarial pelo INPC integral na data base, setembro. Assim como o reajuste dos benefícios e da ajuda de custo do Teletrabalho.

Diante disso, o SINTTEL-CE convoca assembleia virtual na próxima terça (06/09), pela plataforma de votação  https://sinttel.votabem.com.br. Os trabalhadores e as trabalhadoras dos estados do CE, AM, ES, PE, RJ, RN e RO poderão acessar de qualquer smartphone, notebook ou desktop durante todo o dia, das 8 às 18h. Use a matrícula e a data de nascimento para votar.

LIVE EXPLICATIVA

Para explicar a proposta da TIM aos trabalhadores, ocorrerá no próxima segunda (05/09), às 19 horas pelo canal You Tube da Federação LiVRE, com a presença dos diretores que participaram da Comissão.

RESUMO

Porém, da reunião anterior, no dia 23/08, até agora, a proposta da operadora deu uma evoluída, graças a atuação dos sindicalistas.

Reajuste: De 5% em Maio de 2023 chegou a 8% em Fev/23 para os Administrativos (exceto executivos) e, para 8,5% para Pisos Salariais em FEV/22. Para pessoal de Lojas e Call Center, 8,5% em dez/2022. Esse reajuste seria sobre o valor dos salários em 31/08/2022.

Nos benefícios: A empresa saiu de 7% em Janeiro/2023 e os sindicatos trouxeram para Dez/2022. Daí, a Operadora resolveu propor percentuais diferenciados. VA/VR para ADM —> 14,0%. VA/VR para LOJAS/CALL CENTER —> 10,0%. AUX. CRECHE —> 14,75% e AUX. DEP SEM CMA —> 12%.

Ajuda de Custo do Home Office: Era 7% de reajuste no ano que vem (Jan/2023)  e, agora, chega a 11,11% em Dez/2022.

Abono: A empresa oferecia inicialmente 25%. Depois veio com 30%, 35% e chegou a 45% com pagamento em 01/10/2022.

PPR/22: A TIM só queria garantir o mesmo PPR em vigor, para o ano de 2023. Após muita argumentação dos sindicalistas, a operadora foi mexendo. Começou com adiantamento de 1 salário. Depois 1,5 salário de Adiantamento do PPR/2022 em 30 de Set/2022. Aumento do target para 2,4 para os PPRs de 2023 e 2024 com adiantamento de 1 salário nos meses de julho.

A Operadora também veio com algumas propostas sociais para o Acordo.

►Teletrabalho como opção para mãe após a licença maternidade:  90 dias.

►Teletrabalho para todos nos dias dos Jogos do Brasil na Copa do Mundo.

►Antecipação da primeira parcela do 13º Salário já contemplado o reajuste em 15 de fev/2023.

►Modalidade de Teletrabalho para pessoas com deficiência.

►Teletrabalho em caso de força maior: calamidade pública, greve no transporte, etc.

►Do dia 26 ao dia 30 de dezembro de 2022 o expediente poderá ser cumprido de forma não presencial.

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A contribuição assistencial do adiantamento e do prêmio do PPR será de 1% sobre o valor, limitado a R$ 100, a ser descontado quando do pagamento pela TIM. Um trabalhador, por exemplo, que receba R$ 1.200 de PPR, contribuirá apenas R$ 12,00 para o Sinttel-CE. Apresar de ser valor pequeno, mas junto com todos fortalecerá o Sindicato na luta por melhores acordos.
O objetivo da contribuição é custear os gastos do Sindicato com a campanha salarial e a sua manutenção (água, luz, combustível, transporte, pessoal, comunicação, jurídico etc). Por isso é muito importante que os trabalhadores e trabalhadoras contribuam. Mas se mesmo assim, você preferir não contribuir, pode fazê-lo, entregando na sede do Sinttel-CE, em carta de próprio punho se opondo ao desconto.

O prazo para oposição será até 16/09 , das 9:00 às 17 horas. A carta deverá ser de próprio punho e conter a recusa pelo desconto com o nome completo, CPF e RG do trabalhador.