Conforme acordo estabelecido com o SINTTEL, BRISANET divulga os resultados do Programa de Participação nos Resultados (PPR) referente ao ano de 2024. Este momento celebra o esforço coletivo e o comprometimento dos trabalhadores cearenses, que foram fundamentais para o excelente desempenho da empresa. 

Compromisso do SINTTEL-CE com os Trabalhadores 

O SINTTEL-CE atuará para assegurar que todas as regras do PPR sejam aplicadas de forma ágil, transparente e justa, garantindo que os trabalhadores que contribuíram para o crescimento da empresa sejam devidamente reconhecidos. Fato este, que nos deixa confiantes de que o melhor resultado da  proposta para o Nordeste está ao alcance dos trabalhadores cearenses. 

REGRAS DO PPR 2024 

Quem tem direito ao PPR? 

- Todos os trabalhadores efetivos da BRISANET; 

- Trabalhadores desligados por iniciativa da empresa ou mediante acordo, exceto em casos de justa causa. O valor será proporcional aos meses trabalhados (considera-se mês trabalhado aquele em que o trabalhador atuou por pelo menos 15 dias). 

Quem não participa? 

- Temporários, prestadores de serviço, aprendizes e estagiários; 

- Trabalhadores demitidos por justa causa ou que pediram demissão em 2024; 

- Admitidos após 1º de outubro de 2024; 

- Demitidos até 31 de março de 2024. 

Afastamentos e Impacto no PPR 

Serão considerados como período trabalhado os seguintes afastamentos, desde que o trabalhador tenha trabalhado pelo menos 3 meses e 1 dia em 2024: 

✅ Licença-maternidade; 

✅ Afastamento por acidente de trabalho (incluindo doença ocupacional). 

Observação: 

- Para outros tipos de afastamento, se o período for superior a 15 dias, o mês correspondente será descontado do cálculo do PPR. 

Absenteísmo e Redução do PPR 

Atenção: As faltas descontadas no ano afetam diretamente o valor do seu PPR! 

Período de apuração: 

- Todas as faltas descontadas na folha de pagamento entre janeiro e dezembro de 2024 serão consideradas.

Impacto no PPR: 

Diante disso, o SINTTEL-CE se coloca a disposição para esclarecer as dúvidas dos trabalhadores pelos nossos canais de comunicação. E assim, vamos seguir juntos. #MaisJuntosMaisFortes