Depois de alguns encontros, negativas e insistência do SINTTEL-CE, na mesa de negociação do PLR 2023 da BRISANET,  finalmente a empresa informou o resultado tão aguardado do programa para seus trabalhadores.

 

Graças aos esforços e empenho dos trabalhadores, a BRISANET conseguiu atingir sua meta.

 

Diante disso, o SINTTEL-CE também conseguiu nas negociações a antecipação do pagamento que estava previsto inicialmente para o dia 30 de abril, tendo em vista já ter ocorrido na sexta (12/04).

Vale ressaltar que os trabalhadores precisam estar atentos às premissas e  metas para o pagamento do PLR 2023, conforme divulgado pela empresa. (veja abaixo)

 

1) No programa temos 3 metas corporativas: EBITDA, Crescimento de Clientes e Churn, cada uma com 25% de peso, e uma quarta parcela de 25% atrelada ao atingimento de metas por área/gerência.

 

2) O atingimento da meta EBITDA pelo menos na referência mínima estipulada se configura como "meta gatilho" para startar o programa. O não atingimento desta meta mínima é a única condicional para não haver pagamento pra ninguém.

 

Infelizmente os resultados auferidos para as metas Crescimento de Cliente e Churn ficaram aquém do patamar mínimo necessário, e por este motivo não geraram pontuação para pagamento.

 

Por fim, o % atingimento das metas auferidas de cada área será somado ao % de atingimento ponderado das metas corporativas para gerar o valor de PLR a ser pago.

 

● Resultados finais/ Metas Corporativas

 

1. EBITDA -> 99,3%. Isso representa 88,1% de atingimento da referência alvo.

Como o peso é de 25%, o atingimento ponderado é de 22,03% (= 88,1% x 25%).

 

2. Crescimento -> 85,1% = não pontuou

 

3. Churn Rate -> 93,7% = não pontuou

 

Total metas corporativas -> 22,03%

 

4. Metas Gerência -> Cada área teve pontuação que pode variar de 0% a 30%

 

Nota 1:  O atingimento de metas da gerência será somado ao atingimento de metas corporativas (22,03%).

Nota 2: O somatório de atingimento pode resultar entre 22,03% e 52,03%, ou seja o PPR pode variar entre R$ 250,00 e R$ 343,40, valor referente a 12 meses.

      

Nota 3: Caso o resultado do cálculo abaixo fique menor que R$ 250,00 será considerado R$ 250,00, referente a 12 meses trabalhados.

 

Com isso, o SINTTEL-CE  parabeniza os trabalhadores pelo ótimo desempenho e resultados alcançados.