JORNAL DO SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DO CEARÁ, ANO VII – EDIÇÃO 022 – OUTUBRO – 2019
JORNAL - 22/10/2019
A situação é lamentável e o pior, sem perspectiva alguma de melhoria. Essa é a realidade do trabalhador brasileiro. Diante o modelo de exploração praticado pelas empresas. O fato é que a escravidão está muito próxima de voltar, pois as empresas querem que todos trabalhem duro, sem hora para iniciar ou acabar. O que deixa a jornada de trabalho à mercê dos patrões para resolver suas demandas: atender e manter o serviço em funcionamento 24h por dia.
Já o trabalhador perde sua rotina e fica sem tempo para a família, ou até mesmo para se reciclar, pois deixa de ter horário definido em contrato. E o que isso gera? No princípio desorganização mental, depois cansaço físico, em continuidade fadiga corporal e ao final, o mais caro, o comprometimento de sua saúde. Essa é a herança da reforma Trabalhista aprovada em 2017 e piorada este ano com o nome enganoso de “liberdade econômica”.
Diante disso, o SINTTEL-CE insistirá em alertar os trabalhadores a reagirem a esse modelo. Apesar do alto desemprego e da falta de perspectiva da economia é preciso que todos avaliem o caminho aberto para o trabalho escravo que quer se firmar, exatamente como era no passado. A diferença é que hoje estamos em um regime democrático, o que permite uma reação.
Lamentável encontrar trabalhador que defenda esse caminho, porém a grande maioria precisa entender que a dignidade ultrapassa a necessidade econômica dos grandes e o caminho do emprego sem direito tem volta, sim. Basta reagir apontando como, quando e o que fazer para alterar essa realidade. Somente assim os direitos trabalhistas estarão realmente garantidos.
Após duas reuniões sem avanços, a CLARO provoca os trabalhadores com a pior negociação entre as operadoras até agora. A Comissão Nacional da LIVRE (representantes trabalhadores) alerta a todos os trabalhadores originários da CLARO, EMBRATEL ou NET: é preciso unir forças para melhorar o que a empresa apresentou até agora - reajuste de 1,7% apenas em março 2020 nos salários e 2% nos benefícios em jan/20. A Comissão LIVRE cobrou o fi m das diferenças mantidas pela CLARO desde a fusão das três empresas e ampliadas no ACT 2017;
Parece informação repetida, mais infelizmente não é. Diante a volta dos ataques a ônibus coletivos e privados, caminhões, carros particulares, prédios públicos e privados dentre outros, em Fortaleza e algumas cidades no interior do Ceará, o SINTTEL-CE fez contato com o sindicato patronal, afim de cobrar medidas de segurança específicas para todos os trabalhadores, em especial os que realizam manutenção de rede, já que houve registro de ataque também a uma torre telefônica.
O SINTTEL também orienta que denunciem abusos como punições por ausência ocasionadas nesse período por falta de apacidade de locomoção e atrasos ao trabalho, já que as empresas exigem que os trabalhadores cumpram seu horário de trabalho a todo custo.
Depois de aprovado, em assembleia realizada na sede do SINTTEL-CE, o processo do CCT 2019/ 2020 para os trabalhadores de provedoras já foi protocolado no Ministério da Justiça (agora responsável pelo pelas questões trabalhistas). Com isso, as empresas já estão seguindo os novos critérios de piso, reajuste, dentre outros, acordados com o sindicato.
IMPORTANTE: CASO SUA EMPRESA AINDA NÃO ESTEJA APLICANDO A NOVA CCT, ENTRE EM CONTATO COM O SINTTEL-CE.
A assembleia ocorrida dia 26 de setembro, reprovou a proposta patronal. O SINTTEL já formalizou a posição ao SINSTAL e solicitou reabertura do processo negocial para abordar os itens motivadores da negativa: ADITIVO, PPR, ESCALAS, BANCO DE HORAS, SOBREAVISO, HORA EXTRA
EZENTIS – Reunião entre a Federação LIVRE (representantes trabalhadores) com o Sinstal (sindicato patronal) para intermediar negociação com os estados do Nordeste (CE, PE, RN), onde a convenção ainda não foi aprovada;
ENGESET – Com o anúncio da empresa em encerrar suas atividades em todo o país, o SINTTEL vai buscar interação com o Sinstal (sindicato Patronal) para a transição dos trabalhadores para a nova empresa;
R2 – Trabalhadores desligados que não receberam diferenças do ACT devem procurar o Departamento Jurídico do SINTTEL-CE, para apuração e calculo das diferenças devidas;
STEIN – Depois de um total descaso, a Comissão da LIVRE (representantes trabalhadores), fi nalmente tem confi rmação da reunião, com a empresa, dia 17/10, em Recife.
