GOVERNO FEDERAL 1 ANO
JORNAL - 02/01/2020
INCOMPETÊNCIA, DESPREPARO, CORTES, CRISES, RETIRADA DE DIREITOS, RETROCESSOS SOCIAIS E MUITAS FAKES NEWS.
Infelizmente as coisas não estão nada fáceis para os brasileiros e luz no fi m do túnel que é bom, até agora nada! Incompetência e despreparo foram as palavras de ordem de Bolsonáro e suas crias para o primeiro ano de governo. Sim, pois os fi lhos se acham tão presidentes, quanto o pai.
Porém o governo que iria salvar a pátria, acabar com a corrupção, gerar empregos e alavancar a economia, cedo se mostrou a que veio. Enquanto a classe dos patrões vão muito bem obrigado, os trabalhadores sofrem com retirada de direitos, retrocessos e vão vendo suas aposentadorias se distanciar cada vez mais como um sonho impossível e inalcançável.
Os escândalos também são especialidades no governo atual que buscam aparecer a todo custo mesmo que resulte em crises, quebra de acordos e constrangimentos internacionais. E se sua aparição não chocar, tome fake news para aumentar seu ibope, mesmo que negativamente.
E com essa postura grotesca e totalmente agressiva, o primeiro ano de mandato chega ao fim sem perspectiva positiva para 2020, nem para os trabalhadores, nem para a economia, nem para os empresários, nem para seus eleitores, nem para seus apoiadores
(alguns já deixaram o “barco”).
Já para os trabalhadores do setor de Telecom, o que era ruim conseguiu fi car pior, aonde o regime de escravidão vem sendo colocado como uma prática legal, com o intuito apenas de enriquecer cada vez mais as operadoras que tercerizam, quarterizam, demitem, contratam sem direito algum. Um alerta que vem sendo dado há alguns anos pelo SINTTEL e que infelizmente, agora chega à outras categorias de trabalho.
Porém, mesmo os sindicatos sendo boicotados pelo governo, o SINTTEL-CE continuará sua luta em defesa dos direitos dos trabalhadores e para isso é preciso que todos estejam juntos para o fortalecimento da categoria. Em vários momentos da história,
fi cou comprovado que a união dos trabalhadores faz toda diferença nas suas conquistas.
Pois UNIDOS SOMOS MAIS FORTES SEMPRE.
Em um momento onde as forças do “mercado” buscam firmar seu poder, o Brasil desliza entre a incompetência administrativa e a falta de projeto de governo. Porém, quem mais sofre as consequências dessa situação é a população,abandonada pelo poder público e entregue como um contingente de escravos aos senhores do negócio.
Contudo essa postura utilizada pelo presidente Jair Bolsonaro a favor da classe empresária, não é surpresa para ninguém, pois o mesmo já a utilizava antes mesmo de assumir o governo. E é exatamente assim, que vem agindo desde o início.
A partir daí, foi apenas uma questão de tempo para reduzir as verbas dos programas sociais, além de ampliar a capacidade de exploração dos empresários, com o discurso do “Custo Brasil” e finalmente acabar praticamente com a aposentadoria.
Em paralelo a isso, abriu espaço para a privatização da previdência e da educação ao delimitar os currículos do ensino fundamental e médio. Ou seja, quem desejar um filho capaz de sobreviver nesse mundo de hoje, terá que pagar o ensino privado que mantém as áreas devidas e prepara para a vida na sociedade meritocrática individualista e digital.
Sem ter um projeto que aponte o crescimento econômico ou de distribuição de renda, atua como um pai desempregado e desesperado para sustentar os filhos, sem avaliar as possibilidades trágicas futuras de suas ações: vende tudo que tem sem a mínima busca de uma negociação ou de conhecimento de valor real. Também não há uma análise do que poderia ser feito para que aquele patrimônio pudesse gerar frutos ao invés de ser disponibilizado aos abutres.
Assim acontece com o petróleo. Uma possibilidade de alavancar o crescimento da economia do país (como fez a Suécia, por exemplo) e, caso haja interesse político, distribuir o fruto da renda gerada.
Já o setor Telecom, um cartel onde quatro empresas ditam as regras, vai muito bem obrigado, não podendo dizer o mesmo para
quem faz o serviço existir. A precarização foi tamanha no setor, que hoje a disputa é por quem tem menos reclamações nos órgãos
de defesa do consumidor. Enquanto as empresas brincam de como tirar dinheiro do cliente, os trabalhadores buscam outras oportunidades de trabalho.
Diante esse cenário difícil, o SINTTEL-CE acabou de realizar seu planejamento para 2020, tentando sobreviver a tantos ataques e
desafios com profundas mudanças na organização sindical.Com isso, é preciso a conscientização de todos, restando apenas uma
palavra-ação: RESISTÊNCIA.
João Cezar Barbosa de Assis
As demissões ocorridas na empresa no segundo semestre de 2019, em decorrência das difi culdades na Oi e pela implantação da fi bra ótica aumentaram a cobrança por parte do SINTTEL.
Após a aprovação do ACT 2019, a Serede empurrou com a barriga soluções para alguns assuntos pendentes de bastante interesse dos trabalhadores e tratados durante a negociação do acordo deste ano. Porém, o SINTTEL-CE vem acompanhando de perto e cobrando
soluções imediatas para solucioná--los de vez.
Dentre eles, assuntos como a t abela de agregamento de veículos novos, falta de material de trabalho para engenharia, verifi cação sobre a nova política de diárias que a empresa pretende adotar sem cumprir o ACT ao não fornecer o jantar e estabelecer a distância de 200 km para direito a diária de viagem.
A manutenção do emprego é o primeiro objetivo, mas o SINTTEL-CE nunca aceitará a fi losofi a do trabalho sem direitos e sem condições. Por isso, a direção desta entidade reitera sua posição e continuará cobrando o cumprimento do que foi negociado.
Empresas continuam enchendo os cofres às custas dos trabalhadores
Com a preferência explicita do presidente da República pela classe empresarial, o setor Telecom é mais um ramo que cresce enchendo os bolsos dos patrões e explorando cada vez mais o trabalhador, que vêem seus salários e direitos indo por esgoto a baixo.
Enquanto a Oi pretende continuar a sua Recuperação Judicial, a CLARO adquiriu a NEXTEL e assume a liderança do celular no setor, mas se nega a eliminar as discriminações exorbitantes existentes, com diferenças inclusive regionais.
Já a TIM segue sua realidade de sobreviver sem espaço fora do celular ao conceder melhores condições para os trabalhadores de lojas, os passageiros do setor.
A VIVO, assim como a CLARO, efetiva quatro condições distintas no mesmo Acordo ao discriminar internamente seus trabalhadores.
Filho de peixe, peixinho é! O ditado popular tudo tem a ver com a realidade seguida pelas prestadoras para seguir os mesmos moldes utilizados pelas operadoras e assim, garantir seus altos lucros explorando os trabalhadores.
Após aplicar as práticas escravagistas aprovadas na Reforma Trabalhista de 2017, como jornada de 12h, escala 12 x 36h, banco de horas sem acordo com sindicato, homologação sem assistência do sindicato, entre outras, as prestadoras, assim como as operadoras, vão muito bem obrigado. Enquanto ENGESET e EZENTIS disputam quem tem a pior escala e R2 reduz a remuneração dos serviços de instalação e manutenção, AMERICALINE, JM, EQS, TERATERACOM, ENGEMOL e os provedores de internet, fogem do SINTTEL-CE.
Diversos trabalhadores já entraram com processo através dos advogados do Sindicato e até a CLARO foi chamada a responder. O SINTTEL-CE está abrindo processo para cumprimento da Convenção para as essas empresas. Não aguarde, compareça ao SINTTEL e traga sua demanda.
Apenas a LIDER mudou a rota e reuniu com o SINTTEL-CE no dia 9 de dezembro, quando iniciou uma negociação para Acordo Coletivo de Trabalho. Na ocasião, a empresa fi cou de enviar proposta o quanto antes.
Os trabalhadores estão sem reajuste desde julho/2018. O SINTTEL-CE já tem uma pauta dos trabalhadores a apontar no próximo encontro, entre elas: reajuste aluguel veículos (congelado há mais de dois anos), diárias de viagem, seguro veículos, entre outras. A proposta será levada para Assembleia com os trabalhadores breve.
PRT acata solicitação do SINTTEL-CE e vai apurar assédio, discriminação e abuso
A Procuradoria Regional do Trabalho – 7ª Região Fortaleza, acatou a solicitação do SINTTEL-CE e abriu inquérito civil (IC 000.637.2019-07.000/1) para apurar assédio, discriminação e abusos decorrentes ao poder hierárquico contra a Telemar/ OI.
Uma vitória dos trabalhadores, já que as denúncias anônimas partiram deles próprios, incluindo também a questão dos procedimentos adotados com referência ao estacionamento.
O SINTTEL estará divulgando novas informações sobre esse caso, tão logo obtenha novos resultados, mas deixa claro que dará todo o apoio necessário aos envolvidos no referido processo.
Negociações Produtivas, mesmo diante das dificuldades
Foi um ano difícil onde a OI está prestes a deixar a Recuperação Judicial. Embora tenha havida a mudança (favorável à empresa, segundo especialistas) no modelo de exploração do setor, de concessão para Autorização, a operadora ainda não conseguiu estabilizar o fluxo de caixa a ponto de vislumbrar um melhor momento sem maiores sacrifícios.
E, para isso, há, até, noticias de venda de ativos, como a área do celular, o que causaria grande movimentação no setor e, possíveis demissões – até 3000 – no período curto.
Mas o SINTTEL e a Federação LIVRE (representantes dos trabalhadores) conseguiram resgatar e negociar o ACT 2019, neste contexto e trouxe para a Assembleia a proposta possível no difícil momento, onde mantém as condições vigentes e aponta um fi -
nal de ano que combine com o período natalino.
MUITAS DIFICULDADES, MAS COM SALDO POSITIVO
Após um processo cansativo, onde a Oi negava qualquer possibilidade de reajuste ou antecipações, a Comissão de Negociação da Federação Livre (representante dos trabalhadores) conseguiu construir uma proposta mais decente para ser apresentada aos trabalhadores.
Diante disso, nas assembleias, os trabalhadores reconheceram e entenderam a situação atual e aprovaram tal proposta que possui itens positivos como a reposição do INPC, antecipação do 13º salário, abono complementar, cesta de natal, placar dentre outros, mesmo diante de um cenário de incertezas dentro da operadora.
Conheça a proposta aprovada, na integra, em nosso site: www.sinttelce.org.br
A Superintendência Nacional de Previdência Complementar aprovou a proposta de distribuição do Superávitdo Plano PBS-A. O pagamento do benefício para os aposentados da Teleceará/ Telemar terá início ainda no mês de dezembro deste ano.
Para mais informações, basta acessar o Portal do Sistel e clicar no menu Superávit, com sua matrícula e senha.Também estão disponíveis outros canais para esclarecimentos como:Whatsapp 61 99829-7496, Fale Conosco (site) ou a Central de Relacionamento pelo número 0800 602 1801.
Pesquisa Eletrônica irá facilitar participação de trabalhadores em Acordos e Convenção
Além das ferramentas que já utiliza para
se comunicar com o trabalhador, o SINTTEL--CE está disponibilizando em seu site (www.sinttelce.org.br) uma pesquisa eletrônica onde todos poderão participar, de onde estiver.
Vale lembrar que é muito importante
o preenchimento completo do formulário
eletrônico.O resultado dessa pesquisa será
incluído nas pautas de negociações, que serão apresentadas para as empresas/Sindicato Patronal.
Fique atento aos nossos canais de comunicação para mais informações, como também, para as mensagens que chegarão pelo Whatsapp, com o link de acesso a pesquisa eletrônica.
Desde o início de 2019, o SINTTEL-CE vem investindo em novas tecnologias para cumprir seu papel junto a sua base, que é melhorar as condições de vida e trabalho no setor de telecomunicações.
Diante disso, houve mudanças nos seus canais de comunicação e a partir de agora, o trabalhador poderá participar ativamente da comunicação do sindicato, dando sugestões de pauta e encaminhando denúncias, através de vídeos ou fotos, pelo whatsapp.
Para João Cezar Barbosa, presidente do SINTTEL-CE, tais mudanças irão permitir que o sindicato utilize as novas tecnologias a favor do trabalhador, “com as ferramentas corretas, fi ca mais fácil chegar no trabalhador, além obter retornos de suas demandas, o que permite fortalecer cada vez mais a nossa luta”, Finaliza o presidente.
