JORNAL DO SINTTEL - EDIÇÃO: MARÇO 2021
JORNAL - 12/03/2021
Após paralisação realizada entre os dias 18 e 22 de fevereiro, a BRISANET iniciou processo de ajustes para cumprir o Acordo Coletivo e distribuir o vale refeição de forma individual e cumulativa, exatamente como havia ficado acertado.
Durante esse processo de paralisação na busca da regularização da função de técnico de fibra ótica, também ficou acordado que a volta ao trabalho estava condicionada a não haver nem perseguição, nem suspensão, muito menos demissão, mesmo que a empresa atendesse as reivindicações. Porém, a empresa não teve palavra e nem vergonha. Na última quinta-feira (06/03),seis trabalhadores foram chamados e demitidos com argumentos típicos de perseguição.
Na ocasião, alegaram que os trabalhadores estavam incitando vandalismos e provocando os demais a não retornar ao trabalho, o que não ocorreu durante o movimento. Ao contrário do que a empresa afirma o que havia eram homens sem o fardamento e com comportamento policial – insinuando estarem armados - realizaram pressão a diversos trabalhadores durante a sexta-feira, (19/02), algo visto por todos que estavam no local onde ficam os carros da empresa. Ou seja, se estavam lá, alguém da empresa autorizou/ordenou.
Dessa forma, os trabalhadores desligados já foram orientados pelo SINTTEL CE, que entrará com processo para reverter essas demissões. Apenas mais uma, entre as tantas, irregularidades praticadas pela BRISANET cuja mobilização dos trabalhadores e do SINTTEL CE continuará FIRME e FORTE!
Em reunião de rotina ocorrida no último dia 04 de março, a SEREDE apontou cronograma de implantação de modelo de escala – conhecida como “espanhola” – a ser implantada em toda a área de manutenção em todo o Brasil, onde já iniciou o procedimento em alguns estados.
No Ceará, a empresa iniciará em abril, mas já há itens a ajustar nesse processo. Na reunião a própria empresa informou que não serão todas as áreas que terão acesso a esse modelo de escala. Novamente aquela história de “só será implantado a quem tiver acesso ao sistema tal”, ou seja, já ouvimos isso antes quando da implantação do sistema da Oi, o Click. Muitos trabalhadores ficaram prejudicados por serem discriminados e não puderam usufruir do mesmo procedimento, embora tivessem que executar tarefas idênticas.
O SINTTEL CE está em contato com outros estados onde o procedimento já iniciou para avançar nos ajustes e reduzir mais demandas.Na reunião a empresa apresentou o modelo de remuneração variável praticado hoje além de responder outros itens de rotina encaminhados pelos trabalhadores:
| Homologações |
|---|
| Ficou ajustado que com a suspensão do atendimento no SINTTEL CE, provocado pelo atual decreto estadual, as homologações retornam aquele procedimento adotado em 2020: a homologação poderá ser realizada pela empresa desde que o trabalhador tenha urgência no procedimento, mas a empresa deverá encaminhar copia do TRCT para o acompanhamento do SINTTEL-CE |
| Teletrabalho |
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| Permanece em funcionamento na área possível da empresa; Já os trabalhadores de campo mantém sua rotina normal; |
| CL |
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| Foram encerradas as atividades do CL em Fortaleza com a realização de todas as homologações no SINTTEL-CE; As demandas locais estão sendo atendidas por outras localidades; |
Após duas reuniões, a negociação com o SEACEC – Sindicato patronal caminha para o fechamento. Na primeira reunião, o SINTTEL-CE apresentou a pauta já enviada e explanou a necessidade de alterações especificas a serem realizadas na minuta 2021 com relação ao acesso a vagas para deficientes. Fato que gerou reação do patronal, pois esse ano a discussão seriam apenas das cláusulas financeiras. Porém na segunda reunião houve um avanço: o patronal acatou encaminhar a proposta do SINTTEL para alteração na redação.
E apresentou sua proposta financeira:
| Reajuste salarial | Piso salarial | Vale Refeição |
|---|---|---|
| 4,60% em janeiro | R$ 1.162,61 | R$ 21,00 em janeiro |
| Cesta básica | Demais benefícios | Retroativos |
|---|---|---|
| R$ 80,00 em janeiro | Reajuste de 5% em janeiro | Pagamento nas folhas de pagamento março e abril. |
Mas, para convocar a Assembleia, o SINTTEL-CE precisará que as empresas enviem os dados mínimos dos trabalhadores para que possam participar da votação digital. Desde o início da pandemia ano passado as Assembleias ocorrem em votação virtual. Porém, para participar, o trabalhador precisa constar na lista e essa lista é a segurança do procedimento.
O SINTTEL-CE irá gerar um oficio para encaminhar para as empresas, mas é necessário que todos(as) repassem essa necessidade pessoalmente também, para que possa ter boa participação na Assembleia. Entrem em contato com o seu RH e peça para passarem as informações ao SINTTEL-CE URGENTE!!! (e-mail:sinttelce@sinttelce.org.br)
Desde abril do ano passado enrolando e explorando os trabalhadores, a R2 apenas iniciou processo negocial após o SINTTEL-CE realizar denúncia junto a PRT – Procuradoria Regional do Trabalho. A data base é abril e até agora não há negociação concretizada.
Na audiência ocorrida ainda em dezembro, não houve avanço pois o SINTTEL-CE solicitou apresentação e melhorias no modelo de pagamento da remuneração variável – produção/CIV – mas a R2 não acatou; fora isso o SINTTEL-CE reivindica também a redução do percentual que o trabalhador paga por mês, no vale refeição = 10% do valor diário, o maior entre as empresas, para 5%.
No início de fevereiro, a Procuradoria retornou do recesso e o SINTTEL-CE informou que ainda não tinha Acordo com a R2 e solicitou nova audiência. Nesse intervalo provocou a empresa para uma nova reunião de negociação que ocorreu apenas dia 03 passado. E, de novo não houve avanço.
A R2 insistiu em sua proposta apresentada em dezembro perante a Procuradoria do Trabalho. A Diretoria do SINTTEL-CE considerando o tempo e a proximidade da data base a vencer daqui a 20 dias propôs negociar tudo junto: o acordo de 2020 e o de 2021. A R2 não respondeu até o momento.
O fato é que fechando os ACT´s 2020 e 2021 de forma separada, estaríamos repetindo o que ocorreu no ano passado. O que faz o trabalhador perder muito. Os trabalhadores cansaram!
Para isso, o SINTTEL-CE tentará mobilizar a todos para que a reação saia do cansaço e da indignação e que se transforme em ação. Se necessário, em paralisação! Talvez assim a R2 perceba, com prejuízo, que precisa ter respeito por quem produz e lhe dá lucros. Vamos acompanhar e ampliar a mobilização, mesmo em plena pandemia. À luta, companheiros!!!
Ufa! Após longo tempo tentando fechar a negociação e efetivar uma Convenção digna, finalmente foi finalizado o processo de renovação da CCT 2020. Vejam a seguir as condições:
| Reajuste Salarial |
|---|
| 2,05% a partir de 01/11/2020; |
Pisos:
| Piso por função | JUN/2020 | NOV/2020 |
|---|---|---|
| Assistente Administrativo | R$ 1.083.43 | R$ 1.105,64 |
| Analista Administrativo | R$ 1.152,58 | R$ 1.176,21 |
| Suporte à Rede | R$ 1.089,71 | R$ 1.112,05 |
| Instalador Cabista | R$ 1.100,19 | R$ 1.122,74 |
| Analista de TI | R$ 1.257,36 | R$ 1.283,14 |
| Auxiliar de Operações | R$ 1.089,71 | R$ 1.112,05 |
| Operador de Suporte 180h | R$998,00 | R$ 1.018,46 |
| VR |
|---|
| R$ 12,25 a partir de jan2021 |
O SINTTEL-CE esclarece que parte do atraso é responsabilidade das empresas. Desde o ano passado, as assembleias ocorrem apenas em formato digital. Para isso, o SINTTEL-CE tentou por mais de vinte dias resgatar informações necessárias para a realização da mesma. Porém as empresas não contribuíram. Assim a Assembleia que deveria ocorrer em novembro apenas ocorreu em janeiro2021. É a hora de todos e todas fazerem as empresas cumprirem a Convenção e pagarem as diferenças retroativas a nov/2020.
A Convenção de Abril teve uma trava que até hoje permanece: a pandemia. Ano passado foi fechada uma prorrogação das condições da Convenção vigente até 31/12/2020, quando deveria ocorrer renegociação dos itens financeiros e o reajuste. Porém até agora a FENINFRA/SINSTAL – Sindicato patronal enrolam.
A EZENTIS segue a convenção e a enrolação. O SINTTEL CE pressionou e já conseguiu avançar com as outras empresas que estavam na mesma condição, mas com a EZENTIS não houve avanço. Significa que a empresa esta pedindo uma coisa simples; MOBILIZAÇÃO! É o que o SINTTEL-CE propõe aos trabalhadores da EZENTIS para destravar esse nó. As enrolações do patronal e da empresa continuarão sendo repassadas, mas a resposta só virá quando houver reação forte!
A EZENTIS é uma das prestadoras da operadora VIVO. Operadora que já teve duas de suas torres abaixo em menos de 5 anos, apenas aqui no Nordeste. Uma foi na região central do Ceará.
Em 2017, depois de tentar negociar com a VIVO, as péssimas condições de suas estações, o SINTTEL-CE apontou a flecha para sua prestadora – a EZENTIS (na época ainda era SEICOM) e abriu uma denúncia na PRT – Procuradoria Regional do Trabalho. A denúncia gerou um TAC – Termo de Ajuste de Conduta em 2019, assinado pela empresa. O TAC gerou adequações em vários procedimentos administrativos internos e ampliou a expectativa dos trabalhadores de alcançarem o recebimento do adicional de periculosidade – objetivo primeiro.
Esse processo ainda permanece e um dos passos importantes estava para acontecer no último dia 05 de março, mas a publicação do Decreto estadual suspendeu e adiou o procedimento. O SINTTEL-CE manterá os trabalhadores atualizados quanto aos próximos passos.
